La cuestión abordada a través de este artículo trata de analizar que puede suceder en el supuesto de que un trabajador en situación de INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.) agote los plazos máximos legales. El supuesto habitual es el agotamiento del plazo máximo de 545 días naturales, 18 meses naturales, desde la fecha de la baja médica. […]